主持人：

 

　　周老师您好，最近刚换工作，可是和新公司同事合作不太好，同事总是按照自己的想法去工作，即使反复甚至错误的也要按照原来的方式去工作。不知道如何和新同事合作交流，有时候甚至想辞职，但是又不舍得这一份工作，该如何办？

周振基：

 

　　从这位朋友提供的信息来看，从现状来看和这同事没有直接发生冲突，给我印象最深的信息在于，他那个朋友做的事情，他认为是不对的，而他的朋友仍然那么做。这里面存在一个关键性的问题，或者和新的问题，他和他朋友就某一个具体工作或具体事件时候，他认为不对是不是真的客观上不对。各自站的角度不一样，不同角度看到情况就不一样，所以给这朋友的建议就是，先不要考虑离开这个单位，如果离开这个单位，将来走到任何一个环境当中必要出现同样的问题，是否可以首先尝试着改变自己的角度，先你站在你同事的角度，别老站在你的角度，如果站在你的角度肯定这事真的是错的，如果换一个角度有可能感觉不一样。第二如果当你换一个角度看待事情，仍然感觉到这事不对，没关系可以心平气和的在一个比较平和的氛围当中把你的感受、看法和你的朋友、同事进行沟通和交流在沟通和交流的过程当中，我相信对方必能说出为什么这么做的理由和原因，你不能总以自我为中心，而且这位朋友提到的情况，如果我从最初提到的信息来看，这位朋友从人格性质划分来说，A型行为特征的朋友。办事着急，办事希望办得满意，甚至俗话说的追求完美。这样的话你追求自己的完美，可不能追求别人的完美，而且用心理学的话说我们能够改变的是谁，某种程度上自由我们自己，甚至绝大多数情况下连自己都改变不了，怎么能用自己标准放在别人头上，要求别人完成这事，所以改变认知，进行沟通，第三就是适应。如果真的你改变了，你也沟通了，而且真的适应不了，在这种情况下没有别的办法，结果就是选择离开，但那是迫不得已，你做了努力和尝试之后，不能遇到一点问题就走，将来要是工作40年你走80回哪儿行，到后来谁要你。